Entreprise, PME ou Grand Groupe, vous souhaitez :

  • Rendre plus transparentes les structures de coûts
  • Dégager des gains significatifs
  • Réduire les charges administratives grâce à un contrat cadre avec un partenaire unique

Cette externalisation s’appuie sur le modèle du portage salarial, dont les principes de base sont très bien adaptés au contexte.

Dès lors qu’une société a pour objectif de limiter la taille de son effectif, et décide de ne pas recruter en interne toutes les ressources dont elle a besoin, l’externalisation des ressources qui rentre en compte, doit être utilisée comme un levier efficace afin de générer des économies sans baisse de la qualité des profiles sourcés.

Un contrat cadre définit toutes les modalités contractuelles et les rôles de chacune des parties. Vous sélectionnez les ressources dont les CVs vous parviennent par :

  • vos chasseurs de tête,
  • les réseaux sociaux,
  • les candidatures spontanées liées à la notoriété de votre entreprise
  • les réseaux de vos collaborateurs