Le Portage salarial, c'est quoi?

Le portage salarial est une forme d’emploi assez récente. Sa particularité est de proposer une solution entre le statut de l’indépendant et du salarié. 

Le porté est donc salarié, mais gère ses projets et clients de manière totalement indépendante. C’est à dire qu’il choisit ses clients et négocie ses tarifs lui-même, sans l’intervention de la boîte de portage.

Le portage salarial implique une relation contractuelle tripartite entre le salarié porté, la société de portage et l’entreprise cliente du porté.

Le fonctionnement du portage salarial

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Cette relation tripartite va impliquer 2 contrats:

Le consultant porté effectue donc une prestation pour le compte de son entreprise cliente mais le consultant n’étant pas indépendant, l’entreprise cliente n’a pas besoin de l’engager comme interne. Ce processus est dans une dynamique d’outsourcing Achats et non RH.

Suivant ce modèle, c’est donc au consultant porté que revient la liberté de choisir ses clients, de définir les missions et d’en négocier les termes et tarifs.

Et le salaire en portage salarial?

Pour en savoir plus sur les coûts du portage salarial et le calcul du salaire net, rendez-vous sur notre page de simulation du portage salarial

Comme nous venons de l’expliquer, le travailleur qui va opter pour le portage salarial va devenir salarié de la société de portage. Ce qui signifie qu’il va bénéficier du même contrat de travail et des mêmes déductions sociales qu’un salarié normal.

Attention, cela signifie aussi que ce n’est pas l’entreprise cliente qui s’occupe de payer le travailleur porté, mais bien la société de portage salarial. C’est d’ailleurs cette dernière qui va facturer l’entreprise cliente, pour ensuite rémunérer le travailleur porté.

La facture est répartie en salaire brut, charges employeur et frais de gestion. C’est un forfait mensuel sans lien aux conditions de rémunération. Le salaire est versé dès la réception de la feuille de temps validée et MITC assure le fond de roulement.

La rémunération du porté est donc identique à celle d’un salarié normal, à la différence que dans un contrat de portage, des coûts de gestion vont s’ajouter aux charges sociales habituelles. Considérez ces coûts comme la rémunération de la société de portage.

Pour en savoir plus sur les coûts du portage salarial et le calcul du salaire net, rendez-vous sur notre page de simulation du portage salarial.

Les avantages du portage salarial

Rendez-vous sur notre page dédiée aux avantages du portage salarial pour en savoir plus

Les raisons pour lesquelles un travailleur va opter pour le portage salarial sont nombreuses. Nous venons de le voir, cette solution offre au travailleur la flexibilité d’un indépendant et la sécurité d’un salarié. Mais c’est loin d’être le seul avantage du portage salarial.

Contrairement au statut d’indépendant, être employé d’une société de portage ne nécessite pas de permission de l’AVS. Cela simplifie grandement tous les aspects administratifs, pris en charge directement par la société de portage. 

Sa grande flexibilité en fait aussi le modèle idéal pour démarrer une activité indépendante ou de freelance dans de nombreux domaines tels que l’informatique, la finance, le conseil en entreprise ou le design.

Que vous soyez frontalier, expatrié, senior ou que vous cherchiez simplement à tester votre business sans prendre trop de risques, le portage salarial apporte des solutions.

Rendez-vous sur notre page dédiée au portage salarial pour en savoir plus

Le portage salarial, pour qui?

Le portage est-il fait pour vous? Voyez si votre profil correspond à la solution du portage salarial

Pour le professionnel, tout au long de sa vie active, le portage salarial est une solution intemporelle:

Le portage salarial est bien adapté pour les prestations de nature intellectuelle (nouvelles technologies, finance, coaching, ingénierie, …)

Le portage est-il fait pour vous? Voyez si votre profil correspond à la solution du portage salarial.

L'attrait pour l'entreprise de mission

Vous représentez une entreprise et le portage salarial vous intéresse?

Beaucoup d’entreprises ont du travail à effectuer mais ne peuvent pas toujours le traduire en emploi d’interne selon leur stratégie. Le travail est alors réalisé par un consultant externe ou un freelancer. Elles recherchent aussi une solution flexible et durable qui leur permettent d’optimiser les aléas économiques.

En ayant recours à des prestataires externes portés, l’entreprise de mission évite ainsi de nombreuses démarches administratives contraignantes et chronophages et va pouvoir optimiser sa stratégie des externes.

Toutes les entreprises sont concernées, peu importe leur taille

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