Simulation Gratuite des Coûts du Portage Salarial en Suisse

La solution de portage salarial proposée par MITC vous intéresse et vous souhaitez plus d’informations quant aux coûts de cette solution?

Vous voulez vous faire une meilleure idée de votre salaire net en tant que salarié porté?

Quelques infos à nous fournir pour mieux vous conseiller:

  • Quel est votre Canton de travail ?
  • Quel est votre taux d’activité ?
  • Quelle est votre date de naissance ?
  • Facturez-vous vos missions à l’heure ? Au forfait mensuel ?
  • Quel est le taux journalier facturé ou bien de votre salaire annuel brut souhaité?
  • D’éventuels frais sont-ils refacturés au client?

Remplissez le formulaire et nous vous contacterons pour une simulation gratuite ainsi qu’un conseil personnalisé. 

Quelques infos à nous fournir pour pouvoir mieux vous conseiller:

  • Quel est votre Canton de travail ?
  • Quel est votre taux d’activité ?
  • Quelle est votre date de naissance ?
  • Facturez-vous vos missions à l’heure ? Au forfait mensuel ?
  • Quel est le taux journalier facturé ou bien de votre salaire annuel brut souhaité?
  • D’éventuels frais sont-ils refacturés au client?



Combien font 3+2? (mesure anti-robots)



Des questions sur la simulation du salaire en portage salarial?

Nous avons les réponses...

 

En tant que porté salarié, vous recevrez une fiche de paie mensuelle de la part de la société de portage salarial (votre employeur). Votre salaire mensuel net va correspondre aux tarifs (hors TVA) facturés à vos clients, moins un ensemble de “frais” incluant:

  • Les charges sociales
  • Les honoraires (frais de gestion) de la société de portage salarial
  • De possibles frais de fonctionnement et frais refacturés. 

 

Le calcul du revenu final dépendra aussi des options choisies au niveau de la LPP. Par exemple, les couvertures d’assurances perte de gain maladie et accident de MITC sont parmis les plus complètes du marché. 

La facture client est décomposée en salaire brut, charges sociales de MITC et frais de gestion.

Les différents frais listés ci-dessus vont devoir être pris en compte lorsque vous discutez les tarifs avec vos clients. Réfléchissez au salaire que vous désirez et ajoutez-y les différents frais. En règle générale, ajoutez 25% au salaire brut souhaité et vous obtiendrez une bonne estimation du montant à facturer (hors TVA). 

 

Les frais de gestion de MITC pour le portage salarial sont non seulement transparents et flexibles mais aussi très compétitifs. Ils représentent un pourcentage du montant facturé avec un plateau maximum pour éviter une sur-facturation.  Les services inclus dans les coûts de gestion sont les suivants:

  • Contrat de mission de durée indéterminée entre le professionnel et MITC ou CDD pour une mission particulière (nous vous proposerons le contrat qui vous conviendra le mieux)
  • Support dans la définition et rédaction du contrat avec le client
  • Facturation et encaissements de vos clients (concentrez-vous sur vos missions, nous nous occuperons du reste)
  • Pas de frais de gestion sur les frais de déplacement
  • Réalisation des bulletins de paie mensuels accessibles sur notre plateforme en ligne
  • Paiement du salaire à la réception de la feuille de temps validée par le client (cela vous évite d’attendre des fois jusqu’à 90 jours la paiement de votre client)
  • Fonds de roulement assuré par MITC (planifiez vos revenus pour éviter des différences mensuelles importantes)
  • Application de la CCT Swissstaffing
  • Prise en compte de toutes les tâches administratives
  • Pour le calcul final de la rentabilité, il faut inclure les assurances fournies par MITC:
    • Assurance perte de gain maladie: Ne vous retrouvez pas sans revenus si vous tombez malade. Recevez 90% de votre salaire pendant 730 jours !
    • Assurance accident de base (obligatoire en Suisse) & Assurance accident complémentaire (chambre privée, 10% du salaire en complément)
    • Caisse de pension (plusieurs choix possibles)

 

Le salaire dépend des heures facturables. Il n’est donc pas “garanti”, si rien n’est facturé. Par contre, ce qui peut se faire quand il y a de gros changements de montants d’un mois à l’autre est de “lisser le salaire”, afin que le porté reçoive un salaire constant. Par exemple, si vous facturez CHF12000 le premier mois, CHF6000 le mois suivant et CHF10000 le troisième mois, vous pourrez “lisser” le salaire à CHF9000 par mois. 

Cela n’affecte pas le paiement du salaire. Le porté sera payé par la société de portage salarial à partir du moment où il communique ses heures facturables. Une sécurité en plus pour le porté!

Le contrat de travail qui vous liera à MITC sera un contrat de travail de droit suisse, CDD ou CDI. Le type dépendra notamment de la nature de votre mission pour votre client. 

Oui. Les revenus du portage sont considérés comme revenus intermédiaires s’ils n’atteignent pas le montant total de l’indemnité chômage. Par contre l’indemnité chômage est diminué du montant gagné en portage. Ce qui signifie que le revenu total à la fin du mois reste le même que 100% au chômage, mais la durée pendant laquelle on peut recevoir le chômage s’allonge.

Ls congés sont payés en portage salarial. Ils sont provisionnés sur les montants de salaire des mois travaillés.

Contrairement au portage salarial en France, par exemple, il n’y a pas de salaire minimum pour accéder au portage salarial en Suisse.

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