A propos de MITC

Que propose MITC ? Le but premier de MITC est le placement de personnel en informatique. Le client soumet à MITC une demande de personnel externe et MITC propose des CVs que le client sélectionne. C’est une démarche bien classique qu’un grand nombre de prestataires informatiques propose.

Le métier de MITC a évolué par le constat suivant : les clients reçoivent des CV spontanés de personnes avec qui ils aimeraient travailler comme consultant externe. Il s’agit alors de demander à une société de recruter le consultant sélectionné. Dans ce contexte MITC devient donc fournisseur du client et employeur du consultant. Elle n’est pas propriétaire du mandat.

Pour que ce schéma puisse être appliqué, il est indispensable que le client ait défini un contrat cadre avec MITC à qui il va demander d’engager le consultant le moment venu. Comme la charge de travail de MITC n’est pas dépendante du taux du consultant, une commission forfaitaire mensuelle est définie dans le contrat cadre entre le client et l’employeur.

Le taux de facturation est négocié directement entre le client et le consultant. MITC doit répartir les honoraires facturés en salaire brut et ses charges sociales. Les frais de formation du consultant sont prises en compte dans cette répartition des honoraires.

Le consultant a un réel contrat de travail avec MITC avec toutes les déductions sociales habituelles : Assurance Vieille Survivant (prévoyance retraite nationale), chômage, assurance accidents professionnels et non professionnels, assurance perte de gain en cas de maladie et prévoyance professionnel.

Cette gestion des consultants nécessite une confiance absolue entre le client, le consultant et MITC dans un contexte de maîtrise des coûts et de flexibilité. Le coût complet du consultant est ainsi le « juste prix » payé par le client.

MITC aborde toujours avec le consultant le sujet de son employabilité. Il lui est conseillé de prévoir un budget de formation pour qu’une fois sa mission terminée il puisse retrouver rapidement une autre mission.

Une toute autre approche de principe de portage salariale est d’être contacté par des consultants qui trouvent eux-mêmes des missions en Suisse ou à l’étranger. Ils sont à la recherche d’un employeur suisse car ils veulent garder leur statut d’employé d’une société en Suisse si la mission est à l’étranger. MITC se met rapidement en contact avec le client à l’étranger pour établir le contrat de mission du consultant qui devient employé de MITC. Là aussi la confiance doit être sans faille entre les acteurs. 

Les avantages des services de MITC sont multiples :

Pour le client :
- Pouvoir gérer plusieurs missions et consultants sans alourdir les tâches administratives,
- Mieux maîtriser ses coûts avec une estimation précise du salaire du consultant et des charges associées,

Pour le consultant :
- Etre engagé comme salarié dans une structure agréée par le client,
- Se sentir plus responsable de sa carrière et de ses missions.

N'hésitez pas à nous contacter pour plus de détails ou à visiter le site web dans les différentes rubriques. Vous y trouverez toutes les informations relatives aux différentes missions et contrats que nous traitons.